重要提醒！企業這樣發工資

，違法！

工資是每一個勞動者賴以為生的生存保障。很多人最關心的是自己最終拿到手的有多少錢
，但其實工資什麼時候發
、以什麼方式發放都很重要！有時候
，有些企業會在這上麵鑽空子。

工人日報（ID：grrbwx）小編總結了幾個企業違法發放工資的方式，大家要警惕！

通過個人賬戶發工資，違法！

一些用人單位不通過企業公賬發放工資
，而是通過公司法定代表人
、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關係，進而逃避責任。

shenzhenshizhongjirenminfayuanlaodongzhengyishenpantingfaguanxingbeihuatixing，zailaodongzhengyianjianzhong，ruogongsitongguogerenzhanghugeiyuangongfafanggongzi
，susongguochengzhong，gongsifoudingshuangfangcunzailaodongguanxi，chengzhishigudonghuozijinwanglaiguanxi，zaimeiyouqitazhengjuqingkuangxia
，laodongzhejiuhennanzhengmingyugongsizhijiancunzailaodongguanxi。

此外，通過個人賬戶發放工資，也不利於勞動者查明工資標準。

所以，勞動者不能隻管錢拿到手，不管工資出處。

多發工資不繳社保
，違法！

在求職過程中，有一些人發現繳納社保後
，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而有的勞動者也願意到手的錢多一些。

遼寧青鬆律師事務所律師王金海告訴工人日報（ID：grrbwx）記者，繳納社會保險費是企業必須履行的義務。

按照相關法律規定
，用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。

用人單位任性扣工資，違法！

有(you)的(de)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)為(wei)防(fang)止(zhi)員(yuan)工(gong)跳(tiao)槽(cao)，會(hui)扣(kou)下(xia)員(yuan)工(gong)的(de)一(yi)部(bu)分(fen)工(gong)資(zi)留(liu)到(dao)年(nian)底(di)再(zai)發(fa)。如(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)沒(mei)有(you)約(yue)定(ding)
，這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)屬(shu)於(yu)拖(tuo)欠(qian)工(gong)資(zi)
，員(yuan)工(gong)可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)勞(lao)動(dong)部(bu)門(men)要(yao)求(qiu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)發(fa)放(fang)全(quan)部(bu)工(gong)資(zi)。

此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。事實上
，國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據該條例的規定在規章製度中隨意設立罰款條款。