人才派遣的價值

    1、人事管理便簡，提高企業管理效率 
　　被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地人才引進、檔案接轉
、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案
，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。單位人力資源部門可以有更 多精力專注於提高企業核心竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方麵。 使企業真正實現"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。  
  　2、用人機動靈活，提高員工管理的效能 
　　許xu多duo被bei派pai遣qian單dan位wei在zai市shi場chang經jing濟ji條tiao件jian下xia，業ye務wu變bian化hua很hen大da
，采cai用yong人ren才cai派pai遣qian用yong人ren形xing式shi
，可ke以yi在zai增zeng加jia業ye務wu時shi增zeng加jia人ren員yuan，在zai業ye務wu減jian少shao時shi，減jian少shao人ren員yuan
，公gong司si用yong人ren進jin出chu靈ling活huo，不bu受shou編bian製zhi限xian製zhi，人ren員yuan進jin出chu手shou續xu都dou由you派pai遣qian公gong司si進jin行xing專zhuan業ye化hua服fu務wu
，充chong分fen展zhan現xian被bei派pai遣qian單dan位wei擇ze人ren和he個ge人ren擇ze業ye自zi主zhu權quan。  
　　3
、避免人才流失
，提高企業競爭力 
被(bei)派(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)的(de)人(ren)事(shi)檔(dang)案(an)有(you)公(gong)司(si)調(tiao)集(ji)和(he)管(guan)理(li)，在(zai)合(he)同(tong)期(qi)
，中(zhong)心(xin)對(dui)派(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)製(zhi)定(ding)了(le)具(ju)有(you)法(fa)律(lv)效(xiao)力(li)的(de)製(zhi)約(yue)製(zhi)度(du)，這(zhe)樣(yang)完(wan)全(quan)可(ke)以(yi)保(bao)證(zheng)被(bei)派(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)在(zai)合(he)同(tong)期(qi)安(an)心(xin)工(gong)作(zuo)，被(bei)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)不(bu)會(hui)擔(dan)心(xin)人(ren)才(cai)在(zai)安(an)排(pai)之(zhi)外(wai)出(chu)現(xian)流(liu)失(shi)和(he)"跳槽"。  
　　4
、降低管理成本，提高企業經濟效益 
　　shouxian，beipaiqiandanweibubizengjiazhuanmenderenliziyuanguanlirenyuanhuojigouduipaiqianrenyuanjinxingguanli
，youpaiqiangongsiwanquanchengdanzheyirenwu，weibeipaiqiandanweijieyueleguanlichengben。 
其次
，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。 
再次，由於用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益

、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。 
  　5、規避勞動糾紛，維護企業信譽 
　　beipaiqiandanweiyupaiqianyuangongzhijianmeiyoulaodonghetongguanxi，beipaiqianrenyuandelaodongguanxilishuyurencaipaiqiangongsi。zheyang


，zuoweibeipaiqiandanweibimianleyubeipaiqianrenyuanrenshi(勞動)糾紛的發生，從而節省被派遣單位的管理精力，專心於事業的發展。同時

，由於第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。 
　　6、確保員工素質，分散用人風險 
　　因單位采用派遣形式，所用人才可進可退
、能上能下
，其機製十分靈活
，大大降低和分解用人風險。